Rescisão Indireta: Protegendo Seus Direitos no Trabalho

Prezado(a) trabalhador(a),

Compreendemos que nem sempre as relações de trabalho são isentas de desafios, e é fundamental estarmos cientes de seus direitos, incluindo a possibilidade de rescisão indireta do contrato de trabalho.

A rescisão indireta ocorre quando o empregador comete infrações graves que inviabilizam a continuidade da relação empregatícia, garantindo ao trabalhador o direito de encerrar o contrato sem prejuízo de seus direitos trabalhistas.

Se você se encontra em uma situação semelhante, nosso escritório de advocacia está pronto para orientar e apoiar você durante esse processo.

Entre em contato conosco para uma consulta inicial e saiba mais sobre como podemos ajudar a garantir seus direitos no ambiente de trabalho



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Exemplos de Situações que Podem Configurar Rescisão Indireta:

Atraso Reiterado no Pagamento de Salários

O não pagamento pontual do salário  é uma violação dos direitos do trabalhador. Se você está enfrentando atrasos constantes em seus pagamentos, isso pode configurar uma rescisão indireta.

Assédio Moral ou Sexual

Ambientes de trabalho que toleram ou promovem o assédio moral ou sexual criam condições insustentáveis para o trabalhador.

Condições Precárias de Trabalho

Se o local de trabalho não oferece condições mínimas de segurança e higiene, comprometendo sua saúde e bem-estar.

Descumprimento de Cláusulas Contratuais

Qualquer violação das cláusulas contratuais estabelecidas entre você e o empregador, podem gerar o direito a rescisão indireta do contrato de trabalho.

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